|
В любые времена, даже во время кризиса, компании продолжают конкурировать за лучших из лучших, за самых ярких и эффективных специалистов, веря в то, что именно такие люди - один из ключевых источников конкурентного преимущества. Но можно ли гарантировать, что придя на новую работу, «звезда» проявит себя во всем блеске, и не придется ли ждать результатов слишком долго? Как показало исследование профессоров Гарвардской школы бизнеса, это во многом зависит от характера работы, на которую «звезду» пригласили. Причем, этот фактор нужно учитывать не только работодателю, но и специалисту, обдумывающему следующий карьерный шаг.
| |
- Курсы и занятия
- События и встречи
|
|
|
|
|
|
Топ-профессии
Show Cart
