Норин Дойль получила MBA в Tuck School, Dartmouth College. Проработав много лет инвестиционным банкиром, она наконец-то достигла вершины – должности Старшего Вице-президента Европейского банка реконструкции и развития. Дойль ответственна за программы займа Польши, России, Венгрии и других стран Центральной Европы.

У Энн Калин MBA из The Wharton School. После выпуска она сразу же основала свою фирму – LYNCA – которая занимается продвижением таких компаний как PepsiCo. На сегодняшний день Калин является одной из наиболее успешных женщин-предпринимателей.

Анка Лоан училась в McGill University. Теперь, благодаря своему MBA, она является одним из партнеров Roland Berger Strategy Consultants.

Норин, Энн и Анка – яркий пример нового поколения женщин-управленцев, независимых и образованных, которые ни в чем не уступают мужчинам. Такие женщины не только достигают вершины, но и активно развивают компании, на которые работают.

На сегодняшний день все больше и больше женщин занимают управленческие и административные должности. Согласно данным Европейской комиссии по равным возможностям, в Европе 30% женщин заняты в сфере управления. В США эта цифра выше – 49%. Правда, есть одна «маленькая» деталь – речь идет о менеджменте среднего звена. Доля же представительства прекрасной половины человечества в сфере топ-менеджмента остается достаточно ограниченной.

Согласно с University of Michigan /Catalyst study в США только 11,9% женщин занимают должности корпоративных директоров или членов правления. Хотя, прогресс все-таки наблюдается: в 1995 году эта цифра равнялась 8%. В Европе цифры и того меньше: по данным исследований Ashridge Management College - приблизительно 3%, и это несмотря на огромное количество специальных программ, направленных на поддержание женщины-бизнесмена. Несколько отличились Великобритания и страны Скандинавии, где представительство женщин в топ-менеджменте составляет 5% и 8% соответственно.

Про страны Центральной в Восточной Европы история вовсе умалчивает. В этих странах вопрос о представительстве женщин в бизнесе пока мало волнует общественность: то ли патриархальные традиции слишком сильны, то ли лидерские задатки у женщин не так проявляются. Интересно, исправила бы ситуацию MBA?

На этот вопрос отвечает исследование The Michigan/Catalyst study, которое доказало, что женщины могут извлечь достаточно много выгоды из обучения в бизнес-школе. Во-первых, MBA повышает шансы попасть на должность менеджера высшего звена. Во-вторых, общение с коллегами, которые с радостью поделятся своим многогранным опытом, также может оказаться полезным. В-третьих, обучение в бизнес-школе добавит элементарных знаний, расширит кругозор, заставит мыслить глобально. Похоже, преимущества те же самые, что и для мужчин.

Хотя, Wharton так не считает. Ее представители заявляют, что если для карьеры мужчин MBA носит второстепенный характер, то для карьеры женщин степень является чуть ли не обязательной. Обучение в бизнес-школе добавляет прекрасной половине уверенности в себе, а также направляет в правильное русло коммуникационные навыки.

Кроме того, бизнес-школа для женщин – едва ли не единый источник полезных связей. Хотя, процесс знакомства и не смущает прекрасную половину человечества, по статистике их связи являются менее долговечными, нежели мужские.

Итак, с выгодами мы разобрались. Однако возникла другая проблема: если MBA так полезна для карьеры женщины, то почему же количество женщин, желающих получить степень, все еще меньше, чем мужчин?

Наиболее очевидной, на первый взгляд, причиной является финансовая проблема. Однако при более детальном изучении данного вопроса мы обнаружили, что женщины и мужчины на одинаковых должностях получают примерно одинаковую зарплату. Кроме того, при поступлении в бизнес-школу аппликанты обычно рассчитывают не на собственные средства, а на стипендии, займы или спонсорскую поддержку. С последней у женщин могут возникнуть проблемы, поскольку многие компании негласно считают, что вложение такого рода инвестиции в женщину является слишком рискованным: рождение ребенка может привнести некоторые изменения в представление женщины о своей карьере.

Со стипендиями дела обстоят гораздо лучше. Тут мы обнаружили даже некоторую дискриминацию по отношению к мужчинам: существует огромное количество стипендий, посвященных специально для женщин, в то время как для мужчин специальных стипендий нет. Например, такие школы как LBS, MBS и Lancaster University Management School регулярно отчисляют энную сумму на обучение женщин. Роуз Мартелли, глава приемной комиссии Wharton, говорит: «Женщины к подаче документов подходят очень ответственно, заявки у них практически идеальные. Однако многие попросту не знают про стипендии».

Действительно, мы обнаружили, что очень часто информации о возможных стипендиях попросту нет ни на сайте школы, ни на сайтах определенных организаций. Стоит постараться, чтобы отыскать то, что Вас интересует. С другой стороны, веб-ресурс – это не единственный источник информации, которую можно узнать или в самой школе, или же на мероприятиях, посвященных бизнес-образованию. Одним из последних является World MBA Tour, про стипендии которого мы уже писали.

Финансовую проблему можно вычеркнуть. Остается только версия о том, что женщинам с MBA трудно удержат баланс карьеры и личной жизни. Однако и для этой проблемы есть решения. Например, Энн Калин решила этот вопрос, открыв свою фирму. Ее муж – ее партнер, который всегда оказывает ей надежную поддержку. Кроме того, ее рабочий график зависит от нее самой, а не от прихотей босса.

Итак, мы пришли к такому выводу: женщина для карьеры женщины MBA играет важную роль, и непреодолимых препятствий для его получения нет. Главное – желание.