Superjob.ua изучил предложения работодателей на позицию «IT-директор» в Киеве

Компетенции IT-директоров включают руководство и организацию работы вверенного подразделения компании, бюджетирование, стратегическое и тактическое планирование развития компании в сфере информационных технологий. Руководители такого уровня ответственны за проектирование и создание IT-инфраструктуры, разработку, внедрение и сопровождение политики информационной безопасности. IT-директора организуют техническую поддержку пользователей, руководят закупкой программного обеспечения и компьютерного оборудования.

IT-директора являются одними из наиболее высокооплачиваемых представителей топ-менеджмента. Этот пост — не только «покоренный Эверест» карьеры, но и максимально высокие зарплаты. Так, средние рыночные зарплатные предложения для IT-директоров в Киеве составляют 18 000 гривен.

Соискатели, претендующие на пост IT-директора впервые, должны сочетать высокий уровень профессионализма в сфере информационных технологий с навыками руководящей работы. Так, помимо профильного или технического высшего образования, вакансии требуют от кандидатов наличия опыта разработки ПО либо навыков системного администрирования, знания методов защиты информации, сетевых технологий и протоколов. Как управленец, возглавляющий IT-подразделение компании, IT-директор должен иметь стаж руководящей работы в сфере информационных технологий не менее 2 лет, знать современные методики организации IT-деятельности (ITIL). Стартовый оклад, на который могут рассчитывать соискатели без опыта работы на данном посту, в столице составляет от 10 000 до 12 000 гривен.

Рассчитывать на более высокий оклад могут претенденты, отработавшие в должности IT-директора более 1 года. Работодатели заинтересованы в специалистах с опытом разработки и внедрения политик и процедур в IT-сфере. Обязательно наличие успешно реализованных проектов. Заработок IT-директоров вышеназванного профессионального уровня в столице возрастает до 14 000 гривен.

Стаж работы директором по информационным технологиям более 3 лет, опыт формирования IT-стратегии и дополнительное образование в IT-сфере — таковы ключевые требования к кандидатам на более высокий доход. Зарплаты специалистов такого уровня в Киеве достигают20 000 гривен.

Наиболее высокий доход IT-директорам предлагают компании, планирующие внедрение ERP-систем и проектов «1С». Соискатели должны иметь успешный опыт руководства внедрением соответствующих систем управления ресурсами предприятия и дополнительное образование в сфере бизнес-администрирования. Стаж работы на посту IT-директора должен составлять более 5 лет. Дополнительным плюсом послужит свободное владение английским языком. Зарплатный максимум для IT-директоров в Киеве составляет 40 000 гривен.

Исследование рынка труда позволяет составить портрет типичного соискателя должности IT-директора. Как и в большинстве специальностей сферы информационных технологий, подавляющее большинство кандидатов на этот пост — мужчины (99%). 52% претендентов — специалисты в возрасте от 30 до 40 лет, 31% — от 40 до 50 лет. 97% IT-директоров имеют высшее образование. 25% соискателей свободно владеют английским языком.

Регион исследования: г. Киев
Время проведения исследования: январь 2013 года
Единица измерения: украинская гривна
Объект изучения: предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «IT-директор»

Типичный функционал: 

- организация работы и руководство IT-департаментом;
- разработка стратегии и тактики развития компании в IT-сфере;
- проектирование и организация IT-инфраструктуры компании;
- руководство внутренними IT-проектами компании;
- разработка проектной, технической документации и внутренних регламентов; 
- организация технической поддержки пользователей;
- организация закупки программного обеспечения и компьютерного оборудования, взаимодействие с партнерами и поставщиками;
- разработка, внедрение и сопровождение политики информационной безопасности, других IT-политик; 
- планирование, оптимизация и исполнение IT-бюджета.

Требования к позиции: тип занятости — полный рабочий день.

Уровень оплаты труда специалиста определяется кадровой политикой компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков.

Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить 4 основных зарплатных диапазона в зависимости от опыта и профессиональных навыков специалистов.

(без учета премий, бонусов и дополнительных компенсаций) 

 Пояснения к таблице »

 Портрет соискателя

 Сравнить с результатами исследования, проведенного в ноябре 2011 года