Поздравляем!
Вы обнаружили секретное место на сайте.
Получите любую из ниже перечисленных услуг абсолютно бесплатно!
Присоединяйтесь к нам
Контактный телефон:
Трудоустройство выпускников MBA: прогнозы на 2010 год
Бывшие абитуриенты, заканчивающие МВА, нередко сталкиваются с тем, что возвращаются не на тот рынок труда, который покинули два года назад. Экономический спад, изменения системы занятости привели к тому, что все большему количеству выпускников, даже если это выпускники очень престижных бизнес-школ, приходится долго ожидать подходящие вакансии.
Stanford’s Graduate School of Business (GSB), например, которая находится в пятерке лучших бизнес-школ США, в прошлом, 2009 году, продемонстрировала резкий спад в отношении трудоустройства своих студентов.
В
период 2005-2008 годов показатель трудоустройства среди студентов был
стабилен – около 94 процентов выпускников находили работу спустя три
месяца после выпуска, причем 98 процентов выпускников 2008 года
получили предложения о работе, а 93 процента их приняли задолго до
истечения 3-месячного периода.
Перспективы
выпускники 2009 года, однако, не так безоблачны. По окончанию обучения
предложения поступить на работу получили 74 процента, и только 69 были
реально приняты. После трех месяцев получили приглашения занять
вакансии только 90 процентов, работу же получили всего 85.
8-процентный
барьер, который превысило колебание занятости 2008-2009 годов отражает
радикальные изменения, произошедшие в экономике, и последствия их могут
растянуться на несколько лет. Аналогичная тенденция зафиксирована и
другим престижным учебным заведением – UC-Berkeley Haas School of
Business. Через три месяца после выпуска, всего 85,4 процента студентов
2009 года получило приглашение на работу, тогда как начиная с 2006 года
до сих пор этот показатель был стабилен – 95 процентов.
«Очевидно,
положение рынка труда ухудшилось в ответ на экономический кризис»,
пишет Паулин Сангви (Pulin Sanghvi), выпускник МВА-97, который
находится в должности декана и является директором Stanford GSB’s Career
Management Center. «Львиная доля выпускников МВА, которые ищут работу,
переключилась на поиск работы, к которой можно приступить «точно в
срок». Это уменьшает шансы тех, кто собирается найти работу в течение 3
месяцев после учебы».
Сангви
также надеялся, что вскоре экономическая ситуация начнет улучшаться и
активизируются многие из «замороженных» компаний, поэтому выпускники
могут отложить поиск работы с осени до весны. Вопреки ожиданиям, к
весне кризис еще не «рассосался», поэтому выпускники 2009 были
вынуждены отложить поиски работы еще дальше либо отдать предпочтение
краткосрочным проектам.
Текущие студенты GSB согласны, что
экономический кризис сыграл решающую роль в падении уровня занятости.
Но они также предполагают, что в такой неопределенной экономической
обстановке, существует тенденция к тому, что студенты продолжают ждать
«работу своей мечты» вместо того, чтобы принимать любые предложения.
Джон
Кшивицки (John Krzywicki), который уже год учится в Stanford GSB, объяснил, что
экономический спад привел к тому, что количество студентов с
многочисленными предложениями и конкретными желаниями уменьшилось, в то
время, как появилось больше студентов, которые тратят больше времени
для поиска какого-то определенного предложения.
По данным MBA Career Services Council (CSC)… Исследования CSC, которые включали опросы карьерных директоров бизнес-школ с аккредитацией AACSB, показали, что 79 процентов бизнес-школ испытали на себе уменьшение количества желающих учиться по очной форме МВА осенью 2009 года. |
Кшивицки
предполагает, что, не смотря на снижение уровня трудоустройства среди
студентов, люди по-прежнему будут стремится получить МВА.
«Большинство считает, что тенденции рынка занятости не будут
распространяться на них. Все больше людей используют нетрадиционные
подходы к построению карьеры»
Энн
Вессинг (Ann Wessing), студент второго курса также считает, что
студенты в основном предпочитают отложить быстрое трудоустройство в
ожидании более выгодных вакансий. Вессинг поясняет: сейчас МВА дает
меньше гарантий по трудоустройству, но это не может помешать
перспективным студентам получить желаемое рабочее место.
«Сюда
поступают люди не только для того, чтобы впоследствии получить более
выгодную работы, но и те, кто хотят просто повысить свой уровень
образования либо получить новые впечатления», - заявляет она.
«Все
мы надеемся, что на момент нашего выпуска ситуация изменится», говорит
студентка, признавшись, что сама уже получала предложение занять
рабочее место, которое вскоре было отклонено компанией.
Сангви
считает, что у выпускников Stanford GSB проблемы с занятостью будут
присутствовать еще по крайней мере несколько лет. Экономисты ожидают,
что высокий показатель безработицы сохранится еще очень долго. Вместе с
тем, Сангви отмечает, что выпускники 2010 года уже начинают
адаптироваться к условиям поиска работы, начиная искать работу задолго
до выпуска. Они признают необходимость действовать «хитрее» и быстрее.
И
действительно, как сообщает отдел Stanford GSB, следящий за занятостью, сегодня
существует потребность в гибкости при поисках работы, особенно это
касается того, что основным потребителем МВА-студентов стала
промышленность: 73 процента в 2009 году. Несколькими годами раньше в
промышленность шло от 55 до 65 процентов выпускников, пик пришел в
2008 году – 81 процент.
Сангви
подчеркнул, что, хотя будущее и представляется весьма мрачным,
следующие выпускники могут быть уверенны, что, по крайней мере, два
главных негативных экономических провала уже позади – катастрофа «.com»
и недавний кризис, вскоре экономику ждут улучшения.
«Выпускники
2010 года окажутся в более трудных условиях рынка занятости на
начальном этапе. Однако, экономические потрясения не могли не научить
студентов стойкости».
По материалам: www.stanforddaily.com