Как можно убедить работодателя взять на себя все или часть финансовых затрат по обучению на программе МВА и дать понять, что вы не уйдете из компании после получения диплома?  На этот вопрос отвечают специалисты бизне-образования в одной из публикаций на FT.com

Как работодатель может помочь?
 “Финансовая поддержка – это лишь один из элементов, - говорит Вирджини Фюжа (Virginie Fougea) член приемной комиссии в Insead. - Это означает, что вы можете получать зарплату в течении учебы или какую-либо другую финансовую помощь. Но поддержкой со стороны работодателя можно считать также разрешение на оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск».  

Как убедить компанию, что ее инвестиции окупятся?
“Следует объяснить, что в результате у них будет сотрудник, который будет иметь больше возможностей и знаний, необходимых для успеха компании, -  говорит г-жа Фюжа - Компания получит работника, способного думать и действовать быстрее, думать стратегически. Более того, это будет человек с большим кругом знакомств, полученых в бизнес-школе и полезных для бизнеса компании».

Как насчет верности работодателю?
“Это двухвариантная договоренность между вами и работодателем, - говорит Эрик Корнуел (Eric Cornuel), гендиректор  European Foundation for Management Development. - Помогая людям получить МВА работодатель создает среду благоприятную для развития и удержания талантов”.

 
Он также добавляет, что возможно люди часто смотрят на данную ситуацию с неправильной стороны: вместо того чтобы убеждать компанию, что вы не уйдете работать после получения диплома в другую организацию, нужно объяснить, что степень МВА наоборот станет более серьезным поводом, чтобы остаться. “Нельзя заставить менеджера быть лояльным по отношению к работодателю… Инвестиции в будущее сотрудника – это часть социально-экономических соглашений».   

 
Дейв Вилсон (Dave Wilson) президент и главный управляющий Graduate Management Admission Council, акцентирует внимание на том факте, что инвестируя  в чье-то будущее компания, скорее всего, получит такого лояльного сотрудника. «Как правило, если компания платит за обучение своего работника на программе МВА, то тот станет более верен своему работодателю, а не наоборот». 

Существуют ли более конкретные гарантии лояльности сотрудника?
Г-н Вилсон говорит, что одна из самых рабочих схем – это кредит на обучение. Компания платит по кредиту до тех пор, пока ее сотрудник работает в ней. Если он покидает компанию, кредит взятий на обучение ложится на его плечи. Таким образом, после получения диплома работник имеет два варианта: продолжить работу в своей старой компании или уйти на новое место работы, но при этом самостоятельно платить по кредиту.

 
Более того, аргументом для работодателя может стать то, что полученными в бизнес-школе знаниями работник сможет поделиться со своими сотрудниками. 

 
Имеет ли значение part time или full-time программа?
Г-н Вилсон говорит, что хедхантеры, как правило,  акцентируют внимание на участниках full time программ. “Студентов бизнес-школ можно разделить на две группы – career changers (те, кто хочет сменить карьеру при помощи МВА) и career accelerators (те, кто хочет ускорить свой текущий карьерный рост),” - поясняет он. -  Те, кто хочет сменить карьеру как правило выбирают full time программы и в основном заинтересованы в смене сферы деятельности, например с инжиниринга на банкинг. Те, кто хочет ускорить свой текущий карьерный рост, отдают предпочтение программам  part-time MBA.” 

Каков срок окупаемости?
Для обеих сторон – работодателя и работника – важно оговорить предполагаемый период времени, за который долг, связанный с оплатой обучения в бизнес-школе будет погашен и работник будет иметь полное моральное право решать, как действовать дальше: остаться в компании или же перейти на новое место работы. 

 “Как правило, этот период времени составляет от 2 до 5 лет в зависимости от сектора экономики», - говорит г-жа Фюжа.

 
По материалам: FT.com