Некоторые школы идут в ногу со временем и снижают шкалу требований касательно опыта работы или даже создают программы специально для молодых апликантов. Тем не менее, есть профессора, которые относятся настороженно к наплыву неопытных студентов и выражают определенную долю неуверенности в отношении их дальнейшего трудоустройства. 

В США все большее количество студентов МВА программ поступают в бизнес-школы сразу после колледжа. Но готовы ли они? Большинство американских МВА студентов все еще имеют за спиной как минимум пятилетний опыт работы, все большее число кандидатов рассматривают возможность поступления в бизнес-школу на ранних этапах развития карьеры – в некоторых случаях вообще без опыта работы. 

Среди всех претендентов на сдачу теста GMAT, кандидаты моложе 24 лет составляют самую многочисленную группу. С 2004 по 2009 год их число выросло на 24% в год. В 2010 году примерно 40% кандидатов full-time МВА программ имели меньше трех лет трудового стажа.
 
У 29-летнего Веса Свонка (Wes Swank)есть несколько друзей, которые поступили на full-time M.B.A. программы. При этом сам господин Свонк, управляющий директор даллаского хедж-фонда Hayman Advisors LP, не намерен следовать их примеру. Дело в том, что он уже получил свой МВА диплом в Stanford Graduate School of Business еще в 24-летнем возрасте, когда через несколько месяцев после завершения своего среднего образования поступил в это высшее учебное заведение. 

 
Господин Свонк, который недавно женился и купил дом, говорит, что прямое попадание в бизнес-школу позволило ему избежать столь раздражающих переходных периодов. «Я очень рад, что мне не довелось бросать работу и закрываться от жизни на целых два года для того, чтобы получить МВА». 

Дорогу молодежи
Наплыв кандидатов с маленьким опытом работы или вообще без трудового стажа на part-time МВА программы в школе Sellinger School of Business and Management при Loyola University Maryland стало одной из причин создания МВА программы для молодых лидеров (Emerging Leaders M.B.A.). Эта ускоренная годичная программа разработана для выпускников колледжей. Первый класс стартовал в этом месяце; средний возраст абитуриентов – 24 года. 

«Эти студенты хотят подтолкнуть свой карьерный рост», - говорит декан школы доктор Карил Леггио (Karyl Leggio). Время их обучения разделено на аудиторные занятия, научные исследования в Силиконовой Долине и Барселоне, а также стажировку. «Мы предоставляем современный опыт с целью ускорить карьерный рост» поскольку у них нет многолетнего трудового стажа, которым обладают обычные студенты МВА программ. «Это своего рода стероидная стажировка».

 

Среди всех претендентов на сдачу теста GMAT, кандидаты моложе 24 лет составляют самую многочисленную группу. С 2004 по 2009 год их число выросло на 24% в год. В 2010 году примерно 40% кандидатов full-time МВА программ имели меньше трех лет трудового стажа.

В иных случаях школы принимают студентов, которые все еще учатся в колледжах, но будут зачислены в учебное заведение автоматически после нескольких лет работы. Например, программа 2+2 в Harvard Business School гарантирует место в будущем классе студентам, которые окончили колледж и официально проработали два года. В первый год действия программы школа получила 630 заявок на курсы 2013 года и зачислила 106 абитуриентов. 

Stanford Graduate School of Business также представила отсроченные программы: студенты могут поступать уже в выпускных классах и выбирать начало программы в течение трех лет после выпуска.
Конкурс талантов

«По сути, мы на рынке талантов», - говорит директор по приему в школу Stanford Деррик Болтон (Derrick Bolton). «Когда вы находите действительно талантливых людей, вы хотите их заполучить». 

Профессор и в прошлом декан Kellogg School of Management Дипак Жаин (Dipak Jain) утверждает, что в большинстве случаев молодые студенты МВА программ более привлекательны для работодателей, и они могут разнообразить учебную среду. 

Господин Жаин убежден, что 25-летний выпускник имеет более разумные ожидания касательно первого места работы, нежели его старший коллега. Это вызывает симпатию у рекрутеров, которые жалуются на 30-летних новоиспеченных обладателей МВА, требующих заоблачных зарплат и имеющих наполеоновские планы о будущем управлении компанией. 

По словам будущего декана INSEAD  господина Жаина, прием студентов на ранних этапах, когда они еще не обзавелись семьей, может привлечь больше женщин и иностранных абитуриентов. Большинство женщин вряд ли согласятся на МВА после рождения ребенка, тогда как иностранные студенты неохотно оставляют семьи и отправляются учиться заграницу. 

Harvard Business School разработала свою программу 2+2 с целью внести долю разнообразия. Среди студентов, которых приняли через эту программу для зачисления следующей осенью, было лишь 3% кандидатов раннее сталкивающихся с бизнес администрированием; остальные изучали инженерию, естественные науки, гуманитарные дисциплины или общественные науки. В сравнение, примерно четверть студентов поступивших в школу в этом году получили степень магистра бизнеса еще в колледже. 

Доля неуверенности
Однако не всех подкупает подобная идея, когда толпа неопытных или малоопытных студентов стремится в аудитории МВА программ. Профессор Tuck School of Business Крис Тримбл (Chris Trimble) говорит, что перспективы студентов в реальном мире – это процесс длительного обучения. «Я вижу, что абитуриенты с трудовым стажем делают больший вклад в аудиторные обсуждения». 

Помощник декана в Cox School of Business Марси Армстронг (Marci Armstrong) в свою очередь утверждает, что при современных экономических раскладах работодатели МВА студентов ищут более опытных подчиненных. 

Пять лет назад Southern Methodist University запустил для малоопытных или неопытных кандидатов MBA Direct program (программу прямого МВА). За несколько последних лет лишь единицы абитуриентов были зачислены в бизнес-школу сразу же по окончании колледжа.  При этом госпожа Армстронг не уверенна, что в этом году они получат работу после выпуска. 

 

По материалам:  online.wsj.com