А ведь это неплохая идея - добиться того, чтобы работодатель платил за ваше МВА обучение, но и в этом есть несколько аспектов, над которыми стоит серьезно задуматься. Во-первых, как долго вы планируете работать на своего работодателя, и совпадает ли этот период с его требованиями? Во-вторых, есть ли у вас выдержка необходимая для окончания курса МВА и готовы ли вы добиваться тех результатов, которые удовлетворят вашего работодателя?  И, в конце концов, а как же налоги?

Помните:
1. Даже если работодатель согласиться заплатить за ваше обучение, он скорее всего сделает это лишь по окончанию полного курса. Таким образом, вам все же придется заплатить наперед со своего кармана. 

2. Внимательно изучите договор перед его подписанием, так как некоторые работодатели могут потребовать, чтобы вы достигли определенного среднего балла прежде, чем возместить вам затраты. 

3. Одним из условий  большинства работодателей есть ваша гарантия того, что вы будете продолжать работать на них в течение нескольких лет поле окончания обучения, в противном случае, вы будете вынуждены возместить им их инвестиции.

4. Если вы принимаете финансовую поддержку за обучение от работодателя, это можно рассматривать как дополнительный доход, а доход облагается налогом. В таких случаях всегда лучше проконсультироваться с вашим бухгалтером. В США the Tuition Tax Break (Налоговая льгота за обучение), также известная как Раздел 127, истекла в конце 2010. Этот закон позволял служащим получать до 5 250$ ежегодно, в виде компенсации за обучение от работодателей, без налогообложения. С 2011 эта сума считается налогооблагаемым доходом.

Кроме этого, за последние несколько лет, были приняты несколько других интересных постановлений суда на тему МВА. Некоторые из их удовлетворяли интересы студентов, некоторые – работодателей.

В 2009 году, в США, произошло событие, иллюстрировавшее прорыв прав студентов: медсестра, которая прослушала курс MBA, заплатила за обучение самостоятельно, но затем вычла затраты со своих налогов. Ее действия были расценены, как законные. 

В Германии суд принял постановление (BAG, 3 AZR 621/08) для работодателей, в котором речь идет о легализации права работодателя потребовать его деньги за обучение назад, если служащий покидает компанию раньше согласованного периода. Однако, это постановление считается действительным только при наличии договора, подписанного заранее, с четко сформулированными правами для обеих сторон. Закон Германии также гласит - период, обязывающий работать на компанию, не должен превышать 5 лет.

В другом постановлении (BAG, 3 AZR 900/07) немецкий суд постановил, что за каждый оплаченный работодателем месяц обучения работник должен оставаться в компании на протяжении 6 месяцев, если это 2 месяца, то период отработки  - 1 год, от 3-4 месяцев обучения – 2 года, от 60 месяцев до года – 3 года. Если же обучение оплаченное работодателем длилось два года, то работник должен после окончания бизнес-школы отработать 5 лет.