Значимость степени магистра: фокус на IBM

Компания Ай-Би-Эм (IBM) нанимает значительное количество выпускников магистратуры со всего мира, и в настоящее время направляет лучшие кадры на развитие рынков Индии, Китая, Азиатско-Тихоокеанского региона, Латинской Америки, Восточной Европы и стран Африки (южнее Сахары). Тем не менее, продолжает также привлекать большое количество на основные рынки Европы, США, Канады, Японии и т.д.

Некоторые из новых сотрудников работают на должностях общего характера: консалтинг, технологии, продажи и программное обеспечение, кроме того, компания принимает новые кадры в круги специалистов: для исследований и развития, а также для организации поддержки.

В то время как люди со степенью МВА или доктора наук с опытом работы могут претендовать на рабочее место среднего уровня, что требует специальных знаний и навыков, обладателям дипломов магистра или бакалавра, вероятнее всего, необходимо пройти двухгодовую бизнес-программу, налаживая тем временем связь с сообществом компании для личного развития и обучения практике.

Sej Butler, менеджер по подбору кадров Ай-Би-Эм в Европе, дает интервью Дэвиду Уильямсу.

Как вы считаете, степень магистра – это преимущество?

«Степень магистра является преимуществом, поскольку делает вас более конкурентоспособным, свидетельствует об установленной заинтересованности в предмете или должности. Скажем, нам нужен специалист в области менеджмент-консалтинга, а именно по кадровым ресурсам. Если претендент получил высшее образование и последовал дальше за степенью магистра в области HR (Human Resources), как раз это и показывает непосредственный интерес к предмету.

В дополнение, это значит, что на интервью кандидат сможет продемонстрировать высокий уровень вовлеченности в сферу деятельности, чем тот, кто только окончил университет и немного исследовал тему в интернете.

Давайте рассмотрим две крайности. Вы можете принять на работу претендента со степенью в области истории и сравнить с тем, кто три года обучался компьютерному мастерству, с опытом работы в компании, возможно даже в Ай-Би-Эм, и кто сейчас получил степень магистра в области методологии разработки программного обеспечения. Несмотря на все существенные отличия в квалификации, эти два человека прошли бы одинаковую подготовку в первые два года работы.

Новоиспеченных сотрудников, занимающих техническую должность или младших консультантов, мы пытаемся обучать тому, как в Ай-Би-Эм разрабатывают проекты и проводят анализ развития и тестирования. На протяжении первых двух лет они будут задействованы в выполнении разных видов заданий. Это способ определить наиболее подходящую должность и область, к тому же с какими клиентами предпочтительнее работать. Затем следуют приблизительно два года постоянной работы в выбранной бизнес-среде, где обучение тесно связано с той деятельностью, которую в конечном итоге сотрудники смогут исследовать и развивать. Таким образом, специалист с дипломом бакалавра и другой – со степенью магистра в итоге могут занять идентичные должности или эффективно менять сферу деятельности.

Вообще, я бы сказал, что от 10% до 20% всех претендентов владеют определенной высшей квалификацией после степени бакалавра. Доктора наук, конечно, составляют очень малый процент, в то время как посередине находятся число кандидатов с различными направлениями степени магистра от финансов до аналитических сфер, таких как операционные, ИТ или компьютерные исследования. Самая большая доля тех, кого мы принимаем – это выпускники МВА».

Какие тенденции отмечаются, когда речь заходит о приеме претендентов со степенью магистра?

«Я бы сказал, что квалификация магистра становится нормальным явлением, или, по крайней мере, это мое сложившееся впечатление. Я не уверен, что оно касается людей, желающих получить более высокий уровень квалификации до начала поиска работы, полагая, что, возможно, это даст им конкурентное преимущество или высокий стартовый оклад. Но также суть может заключаться в осведомленности людей о жестких условиях рынка труда для выпускников, поэтому кто-то решает «отсидеться» еще один год, демонстрируя свою приверженность выбору карьеры.
 
Я полагаю, что, возможно, существует как долгосрочная тенденция к выделению себя из массы выпускников, так и кратковременная – связанная с кризисом. Тем не менее, большая часть наших аппликантов с высшим образованием все же обладают только первой ученой степенью бакалавра».

Источник: graduateschool.topuniversities.com