Поздравляем!
Вы обнаружили секретное место на сайте.
Получите любую из ниже перечисленных услуг абсолютно бесплатно!
Присоединяйтесь к нам
Контактный телефон:
Выпускники MBA не гонятся за рабочими местами
Поскольку мировая экономика упорно двигается вперед, выпускникам MBA прогнозируют в этом году более яркую картину на рынке труда. Согласно данным Совета кадровых центров MBA, 67 % школ сообщают о росте количества вакансий на полную занятость (по сравнению с прошлым годом).
Попробуй, прежде чем купить!
Поскольку спрос на лучшие МВА таланты растет, большинство компаний пытаются перевести своих летных практикантов в штат на полный рабочий день.
Кристен Фицпатрик, старший директор центра карьерного и профессионального развития бизнес-школы Гарварда, говорит, что примерно 15% студентов MBA Гарварда, которые получили свои дипломы в прошлом году, не спешат трудоустраиваться. Некоторые отбросили многочисленные предложения в ожидании подходящего. Другие планируют даже переезд с целью поиска работы.
Студенты очень спокойные. Они не паникуют и не хватаются за любую работу. |
Поэтому большинство карьерных консультантов еще не вздохнули с облегчением. Около 60% выпускников бизнес школ 2013 года получили предложения о трудоустройстве до окончания обучения, согласно данным GMAC. Показатели намного выше, чем пять лет назад, но все еще далеки от тех головокружительных цифр – в 2005.
Недавно Центр карьерного развития школы INSEAD организовал две группы для разработки карьерных стратегий: одна, так называемая группа "Все еще в поиске", для тех, кто еще не определился с работой своей мечты, и другая "Уже получили много предложений", для тех, кто в процессе выбора подходящего предложения. Первую группу посещало больше студентов, однако разница между второй была небольшой.
Согласно исследованию организации GMAC, самыми популярными отраслями среди выпускников этого года стали: товары и услуги, финансы и бухгалтерский учет, консалтинг - все многолетние фавориты среди выпускников MBA. Технологии и здравоохранение тоже имеют высокие показатели в этом сезоне. Все меньше выпускников попадают на Уолл-стрит, поскольку инвестиционные банки сократили свои ряды.
Amazon, Facebook и Google - самые крупные работодатели на сегодня. Премиальные ритейлеры также стали нанимать больше сотрудников, чем в предыдущие годы. Кроме того, начинающие стартапы Нью-Йорка, наряду с авторитетными технологические компаниями, получили существенную долю внимания от выпускников MBA, говорит Регина Ресник, заместитель декана центра управления карьерой в бизнес школе Columbia.
Модель летней практики, которой сопутствуют предложения работы с полной занятостью, все еще существует, но уже больше компаний пользуются стратегией найма на время. В результате, студенты готовы рассматривать ряд предложений в разных отраслях и в разных географических местах, чтобы найти ту должность, которая соответствует их личным интересам и способностям.
«Ради желаемой работы люди все больше готовы ехать куда угодно». - Так считает Эмбер Вигмор Альварез, директор отдела карьерного консультирования в школе IE. Частично это от того, что нынешнее поколение выпускников выросло в эру психометрического тестирования, тестов, включающих в себя личностные профили, мотивационные анкеты и оценки способностей.
Памела Миттман, заместитель директора Центра карьерного развития и лидерства в бизнес школе NYU Stern считает, что «это поколение более сложное с точки зрения самосознания; оно мотивировано на определение своих сильных сторон, доминантных качеств и ценностей; его никак нельзя назвать совокупностью менталитетов»
Источник: FT
Редактор: Ольга Милинчук