Поздравляем!
Вы обнаружили секретное место на сайте.
Получите любую из ниже перечисленных услуг абсолютно бесплатно!
Присоединяйтесь к нам
Контактный телефон:
Какие бонусы платят ведущие IТ-компании, чтобы удержать свой персонал
Высокие бонусы позволяют нанимать талантливых профессионалов и вознаграждать лучших сотрудников. Но помогают ли они удержать персонал?
Компания Paysa проанализировала размеры бонусов в ведущих IТ-компаниях и длительность пребывания сотрудников на должности в каждой из этих организаций.
Достаточно ли ежегодного бонуса?
Достаточно ли ежегодного бонуса, чтобы удержать сотрудников? Не всегда. По данным Paysa, Salesforce выплачивает в среднем самые высокие ежегодные премии (39 959 долларов), но сотрудники работают в компании, как правило, не дольше 23 месяцев. Тем временем, размер среднего ежегодного бонуса в Microsoft составляет 23 224 доллара, но в этой компании люди оставались работать дольше всего: в среднем 44 месяца.
Второе место по ежегодным премиальным выплатам занимает Facebook (33 225 долларов), где сотрудники задерживаются примерно на 25 месяцев. Работники Hewlett Packard Enterprise, похоже, довольны условиями в компании, поскольку в среднем остаются почти на 42 месяца, но причина явно не в бонусах: они не превышают 10 756 долларов.
Подписываем контракт
Поощрительная премия при устройстве на работу – отличный инструмент, позволяющий привлечь таланты в сфере информационных технологий, где конкуренция очень жесткая. Но способствуют ли такие поощрения удержанию сотрудников? Как показали результаты исследования Paysa, размер премии при вступлении на должность существенно влияет на длительность пребывания работника в компании.
В этой категории список возглавляет Facebook: специалисты, устроившиеся в компанию Марка Цукерберга, получают 45 708 долларов и продолжают работать около 25 месяцев. В то же время, Apple умудряется удерживать сотрудников 37 месяцев и платить им меньше (27 201 долларов). С другой стороны, поощрительная премия в Oculus VR составляет в среднем 6 926 долларов, но сотрудники задерживаются в компании на 20 месяцев, тогда как в Uber новые работники получают на старте 1807 долларов и остаются примерно на 21 месяц.
Неужели все дело в деньгах? Не только. Поощрительная премия при устройстве на работу добавляет компании привлекательности, но многие претенденты на должность полагают, что она также помогает с самого начала построить доверительные отношения между сотрудником и работодателем.
Мастера премий
Итак, мы видим, что ежегодные бонусы и премии при устройстве на работу влияют на удержание сотрудников, если рассматривать их отдельно. Но что если сопоставить их?
Первую десятку IТ-компаний по длительности удержания персонала возглавляет Google, где средний ежегодный бонус составляет 32 478 долларов, а премия при приеме на работу – 27 547 долларов. Второе место занимает VMware, где сотрудники получают премию 33 145 в год и 18 851 при подписании контракта.
Премии при приеме на работу становятся все более распространенным инструментом, используемым специалистами по подбору кадров для привлечения профессионалов в технологические компании. Возможно, это свидетельствует о том, что работодателям трудно удерживать талантливых сотрудников, поэтому многие используют бонусы как стимул.
Расположение предприятия крайне важно
В сфере недвижимости все зависит о того, где находится здание. То же самое можно сказать и об отрасли информационных технологий. В Кремниевой долине расположены штаб-квартиры крупнейших IТ-компаний мира, в том числе Facebook, Google и Apple. Как будет выглядеть рейтинг регионов США, если мы будем оценивать их по размеру ежегодных бонусов? Оказывается, солнечная Калифорния лидирует и по этому показателю. Одиннадцать из пятнадцати ведущих IТ-компаний, выплачивающих самые крупные ежегодные премии, находятся в Кремниевой долине. Список возглавляет Salesforce, но в первую десятку также входят такие гиганты, как Facebook, Dropbox, Google, Uber и LinkedIn.
Впрочем, Тихоокеанский северо-запад может составить конкуренцию Калифорнии. В перечень лидеров по средней величине ежегодных бонусов попали Amazon и Microsoft, чьи штаб-квартиры находятся в штате Вашингтон. Список первых 15 предприятий по этому показателю также включает Capital One и CSRA, которые расположены в пригороде Вашингтона, округ Колумбия.
Куда стоит переезжать?
Если рассматривать премии при приеме на работу, Западное побережье снова лидирует. Список возглавляют Facebook (Менло-Парк, Калифорния), Amazon (Сиэтл, Вашингтон) и Pinterest (Сан-Франциско, Калифорния), где бонус при подписании контракта составляет в среднем от 33 000 до 46 000 долларов.
Это вполне логично, учитывая, что стоимость аренды жилья для одного человека в Сан-Франциско превышает 2077 долларов. Поскольку цены продолжают расти, IТ-компаниям приходится прилагать больше усилий для привлечения талантливых сотрудников – в том числе, выплачивать им премии при вступлении на должность.
Инвестиции в персонал
Исследования Paysa показали, что ежегодные бонусы и премии при приеме на работу оказывают существенное влияние на удержание персонала. Поскольку спрос на профессионалов в сфере IТ очень высокий, эти показатели, скорее всего, вырастут с появлением новых технологий. Чем это выгодно вам? Если вы ищете работу в сфере информационных технологий, у вас есть шанс получить внушительную премию при вступлении на должность или ежегодный бонус – а может, и то, и другое. Дело в том, что современные компании видят ценность не только в привлечении, но и в удержании сотрудников.
Если у вас есть талант, он должен быть оценен надлежащим образом. При поиске работы, сравнивайте премии и зарплаты в разных компаниях. Не позволяйте другим указывать вам, сколько вы должны зарабатывать. Собирайте информацию о самых лучших предложениях, чтобы взять свою карьеру под контроль. Нужный данные можно найти, в частности, на сайте Paysa.com.
Методология
Это исследование было проведено с использованием внутренних данных клиентов о премиях при приеме на работу и ежегодных бонусах, полученных сотрудниками на текущем и прошлом рабочем месте. Кроме того, учитывалось, сколько человек проработал в своей нынешней и предыдущей компании. На основе данных о предыдущем месте работы была рассчитана средняя длительность пребывания работника на должности.
Исследователи сравнили средние показатели ежегодных и стартовых бонусов с длительностью пребывания сотрудников на предыдущем месте работы, чтобы определить, чьи бонусы более привлекательны и какому предприятию лучше всех удается удерживать персонал.