Анализ тенденций найма на работу, после МВА, по разным секторам

Индекс MBA Recruiting на сайте  http://www.topmba.com/ показывает увеличение спроса в 2005 году, на МВА образование, на 20%, по сравнению с 15% в прошлом году. (Цифры за предшествующий год, будут в скобках).  К примеру, в консалтинговом секторе спрос вырос на целых 35% (15%), в сфере финансовых услуг на 20% (10%), в сфере технологий на 18% (5%),и на 17% (12%) в других областях.

За прошедшие два года, рекруторы предсказывали увеличение спроса на МВА выпускников, а также рост уровня их зарплаты.  Международный опрос International Recruitment and Salary Survey 2005 проведенный TopMBA.com , только подкрепляет эту утверждение. Компании, занимающиеся рекрутингом, предсказывают, что в следующем году, спрос на МВА образование возвратиться до тех показателей, которые были до спада спроса, и что уже после этого он будет только увеличиваться.  Приблизительно 50%  рекрутинговых компаний планируют увеличить прием на работу МВА выпускников на протяжении следующих 12 месяцев. Только 7% работодателей (по сравнению с 10% в прошлом году) планируют уменьшить найм выпускников бизнес школ.

Количество компаний, принимающих участие в опросе, увеличилось до 505 (по сравнению с 301), что показывает увеличение спроса и интереса по отношению к МВА образованию.  Также существует увеличение количества вакансий от каждой компании.
Такие индустрии как консалтинг и финансовые услуги, в особенности инвестиционное банковское дело, сделали резкий скачок наверх. Эти два сектора будут рассчитывать на 50 % выпускников из большинства бизнес школ. 

Консалтинг

Большинство ведущих консалтинговых компаний вернулись к усиленному найму выпускников МВА программ. Каждая из них принимает на работу до 500 выпускников в год, при условии, что дела у них идут хорошо.

Мигель Агуас из McKinsey & Co , говорит “ Выпускники МВА программ, обычно очень амбициозные кандидаты, с огромным драйвом и энергией… К тому же, их международный опыт, и недавние контакты из университета, прибавляют к их характеристикам, такие как: понимание индустрии, проницательность, и современное мышление.”

Также существуют множество маленьких специализированных консалтинговых агентств, которые также хотят принять на работу выпускника МВА. Многие такие фирмы, вместо посещения самих бизнес школ, для того чтобы найти таких кандидатов на работу, пользуются услугами поисковых (рекрутинговых) агентств, либо используют интернет, к примеру, используя сайт www.global-workplace.com . .

Также увеличивается число корпоративных консалтинговых агентств, которые также хотят нанимать МВА выпускников. К примеру,  Siemens Management Consulting специализируется на выпускниках, по направлению технологии и бизнеса. Компания Dell недавно поменявшая название, (вместо Dell Computers), подобным поступком показывает свое стремление улучшить свое бизнес консалтинг направление, и тем самым помочь клиентам Dell hardware более удачно планировать свои IT требования. Подобные стратегии, следуют по примеру IBM, компании, которая на сегодняшний день является самым крупным мировым лидером по дачи консалтинговых услуг, по доходам и , найму на работу.

Top 10 Консалтинговых агентств по найму МВА выпускников на работу в 2005:

Accenture, AT Kearney, Bain & Co, BCG, Booz Allen Hamilton, Diamond Cluster, IBM Consulting, McKinsey & Co, Mercer Management Consulting, Roland Berger & Partners.

Банковское дело, и финансовые услуги

Все самые крупные банки соревнуются за таланты, и каждый из них нанимает 200-400 MBA выпускников в год. Такие отделы, как Mergers и Acquisitions набирают сил, и найм подобных кандидатов становиться приоритетом. Многие банковские отделения процветают, к примеру: derivatives (производный), hedge funds (хеджевые фонды), sales и trading of debt and equities (продажи акций), structured finance (финансы), public sector and private sector corporate finance (корпоративные финансы), property (имущество), private equity (акции без фиксированного дивиденда) и wealth management (управление капиталами). Найм в финансовой индустрии не сводиться только к банкам. Компания GE Capital нанимает больше всего МВА выпускников по всему миру. Компания American Express также становиться мировым лидером по найму МВА выпускников.
Филипп Чедиак из BBVA (один из крупнейших Европейских банков) говорит: “MBA Студенты и выпускники уже прошли суровый отбор, и это облегчает нам работу. Одними из главных их преимуществ: умение работать в команде и в международном коллективе.”

Джон Стакер из JP Morgan, утверждает,что: “для нас МВА выпускники, это те люди, которые более целенаправленные, чем не МВА выпускники. Мы ценим их учебу и будем укреплять наши связи со школами, с целью нахождения лучших выпускников”

Девид Троубридж из Launch Recruitment добавляет, “Диплом магистра становиться одним из главных требований для топ вакансий в инвестиционном банковском деле,  так как в этой индустрии представлены: интернализация, смена позиций (должностей), требующих перемещение по стране, объединение технологий и бизнеса.” Страховые компании также постоянно нанимают МВА выпускников, а в 2005 году, этот рост заметно увеличился. В США существуют несколько страховых компаний, которые нанимают 10 и более МВА выпускников в год:  AIG, Travellers (часть Citigroup), CIGNA, и Liberty Mutual.

Top 10 компаний, специализирующихся на финансовых услугах, по найму МВА выпускников в 2005 году:

American Express, Citibank, Deutsche Bank, Fidelity International, GE Commercial Finance & GE Capital, Goldman Sachs, JP Morgan, Lehman Brothers, Merrill Lynch, Morgan Stanley.

Технологии

Найм МВА выпускников в компании, занимающиеся технологиями, наконец- то увеличился на 18% (по сравнению с 5%). Крупная технологическая компания может нанимать от 10 до 50 МВА выпускников в год. Компания Dell, является лидером по увеличению найма МВА выпускников, по сравнению с другими компаниями. Телекоммуникационные компании, такие как British Telecom и Vodafone также являются очень активными относительно найма МВА выпускников.
Некоторые software компании, такие как Microsoft, к примеру, также увеличили найм МВА выпускников. Сью Воррен из BT Retail говорит: “ мы нанимаем МВА выпускников, для поиска новых талантов. МВА выпускники приносят свежее мышление, новые идеи, а также умение бросить вызов существующему положению вещей.”

Top 10 компаний, занимающиеся технологиями, по найму МВА выпускников в 2005 году:

Avaya Communications, British Telecom, Dell, Hewlett-Packard, IBM, Intel, Microsoft, Philips, Samsung, Vodafone.

Индустрия

Увеличение глобализации международной торговли, зависимость рынков и увеличившаяся международная конкуренция подогрело интерес к МВА выпускникам.

В частности, те организации, которые являются международными, понимают, что такие выпускники представляют собой просто незаменимых международных менеджеров, которые способны работать в международном коллективе в разных бизнес ситуациях.

Ванесса Миллер из SABMiller Brewers: “ Мы постоянно в поиске новых талантливых людей с предпринимательской жилкой. Хотя и не всегда, бизнес школы учат этому, они привлекают в ряды своих студентов, подобных людей, обладающих этим качеством.”

Top 10 Индустриальных MBA Рекрутиров in 2005

Coca-Cola, Diageo, Ford, General Electric, General Motors, Johnson & Johnson Medical Equipment, Philip Morris, Procter & Gamble, Siemens, Unilever (including Lever Bros USA).

Компании, занимающиеся фармацевтикой и здравоохранением:

Фармацевтические компании всегда были очень активны, нанимая МВА выпускников. Их зарплаты, являются одними из самых высоких, после консалтинговых компаний, а также компаний, занимающихся инвестиционным банковским делом. Они также предлагают привлекательные преимущества, а также международные перспективы. Они оставались преданными найму МВА выпускников на протяжении всего прошедшего десятилетия. Найм постоянно увеличивается, хотя и не резко. 

Мануэль Скотто из Eli Lilly говорит: “ МВА, является главным источником талантов, для нашей интернациональной компании. МВА выпускники имеют разный бизнес опыт и первоклассное образование.”

Top 10 здравоохранительных компаний, по найму МВА выпускников в 2005 году:

Astra Zeneca, Eli Lilly, Glaxo Smithkline, Guidant, Johnson & Johnson, Medtronic, Merk, Novartis, Pfizer, Schering Plough.

Малый бизнес и предпринимательство:

Интернет революция, соединенная с более благосклонной тенденции к риску, дало уверенность многим МВА выпускникам начать свой бизнес после выпуска. Технологии уменьшили первоначальные расходы, необходимые для начала бизнеса, и сделали более легким доступ к клиентам. Некоторые бизнес школы утверждают, что 10 и более % выпускников решили открыть свой бизнес. Сантьяго Инигуез, декан Instituto de Empresa говорит “ Мы всегда специализировались на воодушевлении будущих предпринимаемей и мы отмечаем рост интереса, к такому выбору карьеры.”
В бизнес школах США, менее 5% студентов планирующих начать свой бизнес, в то время как, как в Европейских школах, этот процент намного больше. Школы, такие как:  Judge – Cambridge University, EM Lyon, Instituto de Empresa and Manchester Business School, отмечают большой процент выпускников начинающих свой бизнес после учебы в их школе. Все большее количество МВА выпускников хотят работать на маленькие международные компании. Многие из таких фирм созданные, и управляемые бывшими МВА выпускниками, хотят нанимать людей, способных динамично развить бизнес, маркетинговых специалистов, способных хорошо продать продукцию и услуги, финансовых «волшебников» и аналитиков: классические МВА роли.

Типично, подобные компании будут нанимать одного иди двух выпускников в год. Часто они предпочитают возвращаться в свою альма матерь, для поиска подобных сотрудников. Инес Мельгоза управляет компанией Melgosa Winery. Она говорит, что: “ Я сама закончила МВА. Я считаю, МВА потрясающим опытом. МВА выпускники более подготовлены к проблемам в сфере менеджмента. Именно поэтому мы нанимаем подобных выпускников.”

English version of the article