Опыт работы. Важен или нет? Часть 1

Часто опыт работы становился препятствием к попаданию в бизнес школы. Но теперь уже на многих программах не требуется 4-6 летнего опыта работы. Все меняется. В данной статье мы рассмотрим причины возникновения утверждения, что для поступления в бизнес школу необходим приличный опыт работы и опровергнем его.

Когда Джонатан Банкард решил подаваться в Гарвардскую Бизнес Школу, то практически все говорили ему «Ты не поступишь». К тому же, как они говорили нужен огромный стаж работы, чтобы попасть в эту бизнес школу.

Банкард работал либо проходил стажировки с 13 лет, был ассистентом учителя на двух бизнес курсах в университете Brown (где он учился), а также создал свою компанию. Он верил в то, что он поступит. И поступил.

 Его отец и сам когда-то поступил в Гарвардскую Бизнес Школу  сразу после университета (как и треть его класса) в 1966 году. Конечно, многое изменилось с тех времен: студенты бизнес школы уже не одевают постоянно деловые костюмы и теперь лишь 1% людей поступают в школу сразу после окончания университета. Большинство людей приходят уже с 4-6 летним опытом работы. Но все в жизни меняется! Ведь чем больше не всегда означает лучше.

Конечно, в Гарвард и раньше попадали сразу после университета, но только теперь самые престижные бизнес школы (Harvard, Stanford, Wharton, и Chicago) пытаются привлекать людей с менее чем 3-х летнем опытом работы, в том числе и людей, таких как Банкард, который подавался сразу же после университета.

К тому же в противовес тому, что считают многие аппликанты, даже Tuck и Kellogg, которые обычно не принимают «свежих» выпускников университетов, утверждают, что хоть для них и важен опыт работы, но все-таки не всегда больше означает качественней. Администрации бизнес школ утверждают, что тем самым они хотят изменить тенденцию, которая продолжается уже десятилетие: из-за сильной конкуренции при поступлении МВА школы вынуждены были поднять требования к опыту работы.

Конечно, подобные изменения будут приходить постепенно, и количество недавних выпускников будет пока составлять маленький процент (исключение University of Rochester). Но все же многие представители бизнес школ надеются, что подобное фокусирование на молодом сегменте людей приведет к тому, что будут поступать больше молодых профессионалов, (и в частности больше женщин) с 1-3 летнем опытом работы.

Недавние демографические и социологические изменения привели к тому, что все больше бизнес школ задумываются над увеличением количества поступающих, так как общее количество поступающих (те кто попадают под нужные критерии отбора) снижается. К тому же  full-time MBA программы понесли наибольшие потери в этом плане.

Вековой критерий тоже играет определенную роль: 20-24 летние люди теперь составляют большинство населения, чем, к примеру, 10 лет назад.

И все же это мало повлияло на тех, кто планировал и планирует поступать в бизнес школы. В 90-е года, когда конкуренция между бизнес школами возросла, а развивающаяся экономика предоставляла больше возможностей, очень мало молодых людей поступало в бизнес школы, желая поработать несколько лет, чтобы увеличить свои шансы.

К тому же, очень конкурентная обстановка привела к тому, что бизнес школы увеличивали опыт работы ради того, чтобы увеличить свои показатели по заработной плате выпускников. «Так появилось утверждение, что бизнес школы принимают людей, только с пятилетнем опытом работы и выше», говорит Брит Девей из Гарвардской Бизнес Школы. И хотя это понятие укоренилось уже в сознании людей, бизнес школы теперь утверждают, что это будет меняться.

Пол Данос, декан Dartmouth's Tuck School of Business, говорит, что хотя Tuck требует от поступающих хотя бы 2-х летнего опыта работы целого дня (за исключением MD/MBA программы), бизнес школы не считает меньшее количество лет препятствием для поступающего. «Человек, к примеру, с 3-х летнем опытом работы имеет такие же шансы, как человек с пятилетним опытом. Для нас главное не столько сколько лет человек проработал, а то чего он достиг».

Источник: BusinessWeek.com