Опыт работы. Важен или нет? Часть 2

Многие бизнес школы теперь все чаще и чаще принимают молодых специалистов с маленьким опытом работы. Для этого есть ряд причин. В этой статье вы узнаете о том, какие школы принимают людей с минимальным опытом работы и чем вызвано это решение.

Часто, когда молодые специалисты поступает в бизнес школу с очень маленьким опытом работы, то это дает им много преимуществ. Так как, когда они поступают, они меньше ощущают финансовые потери из-за утраченной заработной платы, потому что до бизнес школы они получали сравнительно мало. Для женщин существует еще одно преимущество. Чем раньше женщины подаются в бизнес школу, тем меньше их личная жизнь конфликтует с профессиональной.

Кстати, компании все чаще хотят посылать на МВА учебу именно молодых специалистов с маленьким опытом работы. К примеру, Чикагская Бизнес школа получила массу просьб от корпоративных клиентов, которые просили принимать больше молодых людей. Роза Мартинелли, глава приемной комиссии, разговаривала с лучшими консалтинговыми и инвестиционными компаниями о преимуществах  бизнес образования именно для молодых специалистов, проработавших в компании 2 или 3 года. Благодаря этому, по окончанию учебы они останутся в компании, вместо того, чтобы идти в другие фирмы для получения больше опыта. 

Такие компании, как, к примеру, Proctor & Gamble (PG), предпочитает принимать на работу выпускников МВА с малым опытом работы, до того как молодые специалисты увидели корпоративную культуру других компаний. 

В Penn's Wharton School начинают меняться прежние устои. Томас Калил, которого в прошлом году назначили директором приемного отделения школы, утверждает, что до его прихода на должность, Wharton не очень хотел принимать кандидатом с менее чем 4-х летним опытом работы. Как утверждает Томас «в этом не было никакого смысла». Хотя бизнес школа и принимала несколько выпускников университета Pennsylvanian University, но это составляло всего лишь 1 % студентов. Планируется, что в 2008 году этот процент возрастет до 3%.Калил много путешествовал и понял, что не существует идеального времени для поступления в бизнес школу. И не один он так считает.  Когда директор приемного отделения Stanford Business School пришел на должность, бизнес школа делала 5-6 презентаций в университетах. Сейчас же планируется увеличить эту цифру до 100. 

В Carnegie Mellon's Tepper School of Business, Лари Стюарт, директор приемного отделения, планирует вновь запустить программу, по которой выпускники университета Carnegie Mellon смогут получить BA и MBA за пять лет. Около 5% МВА выпускников Tepper's пришли в бизнес школу именно по этой программе.

В Virginia's Darden School, временный директор приемного отделения Эверет Фортнер, сказал, что бизнес школа сейчас усиливает хорошие отношения со многими университетами. Прошлой весной 10 представителей из разных университетов приехали в бизнес школу, чтобы получить информацию о ней. 

Бизнес школа университета University of Texas McCombs School of Business также пересмотрела свои требования для поступления. Раньше она требовала как минимум 2 года опыта работы. И хотя она продолжает «рекомендовать» 2-ух летний опыт работы, все же возросло количество талантливых  студентов, которые попали сразу же после университетов, посредством недавно созданной программы: McCombs Scholar program.

В то время, как многие критики сомневаются, что люди с малым опытом работы смогут наравне с другими быть готовыми к МВА программам, многие директора приемных отделений бизнес школ, считают, что молодые студенты смогут многое привнести в бизнес школу. Тем более, многие из тех, у кого маленький опыт работы, смогли проявить себя в других сферах жизни: хорошие стажировки, лидерские роли, предпринимательский опыт. 

Некоторые школы, стараются помогать молодым специалистам во время поступления  в бизнес школу. К примеру, Harvard, Chicago, и MIT не требуют плату за рассмотрения аппликационной формы (admissions fee) для всех недавних выпускников бизнес школ.  Stanford дает возможность не платить admissions fee всем недавним выпускникам университетов, которые ищут финансовую помощь.

И Stanford и Harvard предоставляют личный ответ любому недавнему выпускнику, которого не приняли в бизнес школу, для того, чтобы они знали, что усовершенствовать в аппликационной форме для следующего поступления.
В этом году, Stanford хочет, чтобы молодых специалистов интервьюировали не выпускники бизнес школ, которые могут не знать, как их оценивать, а штатные сотрудники.

И все же многие представители бизнес школ согласны, что недавние выпускники не всегда готовы к МВА программам, какими бы одаренными они не были. Существует возможность Deferred admission, когда поступившие талантливые и одаренные молодые специалисты, могут отложить на определенный срок свою учебу в бизнес школе и пойти на работу для получения необходимого опыта.

Бизнес школа Harvard подобным образом принимает около 10 - 20 студентов в год, а  Stanford только недавно начал это практиковать. MIT на сегодняшний день принимает 6 студентов по StartingBloc программе, главной целью которой, являться предоставления возможности молодым специалистам поступать сразу или же откладывать учебу до 2-ух лет.

В 2005, McCombs запустила новую deferred admission программу Jump Start для студентов, которые теоретически квалифицированны, но которые нуждаются в практическом опыте. Программа состоит в том, что такие компании, как Deloitte Consulting и JPMorgan Chase согласны нанимать студентов на 3 года, а McCombs согласна откладывать прием на МВА программу до 3-ех лет.

Многие представители бизнес школ, утверждают, что подобные изменения - это возможность привлечь людей, которые бы даже не задумывались о бизнес образовании при других условиях. Для молодых специалистов подобные изменения означают, что опыт работы не всегда является фактором не принятия в бизнес школу. «Когда Вы говорите им, что они прямо после университета могут поступать в бизнес школу, многие из них понимают, что смогут поступить и без опыта работы», говорит Болтон.

Не бойтесь поступать, если у Вас короче резюме, чем у кого-то еще. Ведь практически все директора приемных отделов бизнес школ согласны, что именно качество, а не количество играет главную роль. 

Источник: businessweek.com