Требования к менеджерам

Какими хотят видеть рекрутеры выпускников западных МВА? Этот вопрос волнует в одинаковой степени как слушателей, так и директоров отделов по трудоустройству в школах. Опросив более 100 управляющих компаний, London Business School пришла к выводу, что HR-службы останавливают свой выбор на менеджерах, способных работать на мировом рынке в качестве эффективных игроков в многофункциональных командах.

Требуется порядочный
Обязательным для компаний качеством современного менеджера стала честность. Она вышла на первый план после событий, связанных с мошенничеством в энергетической корпорации Enron, которая, имея активы свыше $63 млрд., объявила себя банкротом. В ходе расследования выяснилось, что ее финансовая служба занималась приписками, занижая свои расходы. Теперь на многих программах МВА студенты могут выбрать курсы по этике и корпоративной социальной ответственности, а в некоторых школах эти предметы стали обязательными. В то же время, по мнению бизнес-школ, достаточно сложно ввести в учебный план курсы по soft skills, на которых обучаются, в частности, эффективной коммуникации, тимбилдингу. "Бизнес-школы хотели бы сделать больший акцент на этике, однако этот предмет очень сложно втиснуть в и так уже перегруженный учебный план", - утверждает Тьюдор Рикардс, профессор Manchester Business School. Между тем, очевидно, что именно эти курсы помогают студентам в развитии навыков управления людьми. Работа в команде, проводящаяся в группах МВА, это лучшее начало для студента на пути развития искусства дипломатии и навыков работы в группе, утверждают руководители школ.

Сегодняшние двухгодичные программы МВА содержат множество курсов, которые оттачивают навыки межличностного общения, многие годичные программы также осознали необходимость включения таких дисциплин. Например, Edinburg University Management School посылает своих студентов МВА развивать способности soft skill в другие школы, а студенты МВА Cranfield проходят программу личностного развития, которая включает отработку навыков самопрезентации и управления кризисными ситуациями.

Верность традициям

В то же время, еще 20-30 лет назад большая часть работодателей при найме выпускников МВА на высокие позиции в банках, консалтинговых агентствах большее внимание уделяла наличию аналитических способностей, нежели "мягких" навыков. "Бизнес-школы никогда не отличались качественным преподаванием soft skills", - отмечает Эндрео Гарнер, ведущий специалист по поиску персонала и бывший стипендиат Manchester Business School, председатель организации Garner International.

Сегодня далеко не все уверены в том, что традиционные работодатели специалистов МВА: банки, консалтинговые агентства, - меняют свои приоритеты, когда речь заходит о приеме на работу. Тьюдор Рикардс полагает, что компании противоречат сами себе, утверждая, что им нужны выпускники МВА, обладающие хорошими навыками коммуникации и управления командой, но продолжая нанимать в основном тех, кто силен в финансах. Конечно, знания о балансе, стратегии и маркетинге имеет большое значение.

"Лидирующие финансовые организации все большее внимание уделяют аналитическим навыкам", - утверждает Джулиан Смит, управляющий директор компании ARQ International. Его рекрутинговое агентство специализируется на таких областях, как global custody, финансовый менеджмент и частное банковское дело. "Выпускники, которые хотят сделать карьеру в финансовом секторе, - говорит он, - должны отвечать основным требованиям потенциальных работодателей. В настоящее время все больший интерес проявляется к качественному анализу и финансовому моделированию, а не к soft skills".

Полезно во всех отношениях
Однако не исключено, что в других секторах экономики компании оценивают более широкий спектр способностей будущего сотрудника. Так, например, в течение последних нескольких лет мы наблюдали, как выпускники МВА диверсифицировались, работая в различных секторах экономики, начиная с биотехнологии и заканчивая благотворительностью. Многие начинали свой собственный бизнес. Очевидной стала необходимость наличия различных стилей управления и навыков. Компания Lilly UK, часть международной фармацевтической группы Lilly, ищет специалистов, обладающих аналитическими способностями, навыками решения проблем, лидерским потенциалом. Ее сотрудники регулярно посещают школу Cranfield University Management School в поисках выпускников МВА. Для Lilly UK более важно наличие опыта работы в различных бизнес-направлениях. Иан Ноултон, менеджер филиала этой компании, трудоустраивает студентов МВА уже в течение 10 лет. "Раньше студенты нас часто поражали способностью анализировать, знанием стратегий, маркетинга. Сейчас большее внимание уделяется человеку "в целом": soft skills необходимы, если вы хотите что-либо изменить. Сегодня критерием отбора для нас становится достижение результата с помощью людей", - отмечает он.

"По мере развития экономики способность слушать, понимать, говорить и убеждать будет важна так же, как и аналитическое мышление, - говорит Дэвид Симс, профессор, директор программ МВА в Cass Business School. - Эти навыки помогают сделать то, что вы хотите, реальностью, получить от людей то, что вам нужно". Малькольм Киркуп, представитель программы МВА в Lancaster University Management School, соглашается: "В течение последних лет мы недостаточно инвестировали в обучение межличностной коммуникации. Теперь мы сосредоточиваем внимание на этой области, что привлекает лучших студентов". Эти аспекты курса, по его словам, являются необходимой частью учебной программы для специалиста, который стремится вести за собой команду сотрудников в их будущей карьере.

Не стоит удивляться тому, что работодатели имеют большой список требований к своим будущим сотрудникам. Зачем нанимать выпускника МВА, который разбирается в корпоративных финансах, но не обладает навыками общения или не имеет международного опыта работы, в то время как можно взять на работу того, у кого есть все эти три качества? Джулия Тайлер, директор программ full-time MBA в London Business School отмечает: "Мировая экономика глобальна. Глобализация позволяет находить понимание, передавать знания и работать в разных культурах. Такому умению нужно учиться изо дня в день, днем и ночью. Топовая бизнес-школа - международная лаборатория, которая дает студентам возможность практиковать это искусство".

Источник: «Элитный персонал»