Рынок труда и топ-менеджмент

Наемным руководителям в России и Украине пришлось затянуть пояса потуже, говорят эксперты, ссылаясь на «хвост» мирового финансово-экономического кризиса.
 
«Согласитесь, хорошие вакансии и так были единичны, а в период кризиса работодатели, может, и хотели бы предоставить прежние условия своим работникам, но общая ситуация на рынках не позволяла повысить зарплаты или расширить штат за счет новых руководящих должностей, новых филиалов, представительств. Поэтому выпускникам МВА приходилось – да и сейчас приходится – выбирать либо более скромные позиции, либо не такие выгодные условия»,- делится наблюдениями Полина Курбашкина, выпускница IE Business School, которая выбирала иностранный вуз с намерением получить должность управленца после окончания.
 
«В период мирового финансово-экономического кризиса спрос упал по всем позициям, в том числе и на топ-менеджеров – даже с дипломом МВА - в России и Украине, - подтверждает директор по странам СНГ компании WORLD STAFF Виталий Михайлов. - Если, допустим, два года назад общее количество вакансий для топов составляло 100%, то на сегодня это 30% (от общего числа запросов)».
 
С одной стороны, прямую конкуренцию украинцам и россиянам составили иностранцы, которых еще до кризиса пригласили управлять компанией. По данным MAIN. Search & Development, иностранцы в октябре 2009 года составляли 30-35% от числа всех наемных топов в Украине. Из этого числа  40% - россияне, остальные - жители европейских стран, и граждане США.
 
Начало притока иностранных руководителей в украинский бизнес наметилось в 90-хх гг (приблизительно в это же время подобная тенденция была замечена и в России). Международные представительства подбирали сотрудников, исходя из знания иностранных языков, наличия диплома о высшем образовании и личностных качеств соискателей. В стране появились первые иностранные менеджеры.
 
Впрочем, в 2008 году ситуация начала меняться не в пользу иностранцев. «Многие владельцы бизнеса с целью сэкономить начали сокращать своих управленцев и взяли бразды управления в свои руки, - говорит Виталий Михайлов. - Действительно, для некоторых видов бизнеса топ-менеджер по контракту(генеральный директор) слишком дорого обходился – $100 000-$300 000 в год. Ведь на некоторых предприятиях были и наемные управленцы-экспаты, иностранцы, которые бы не согласились на меньшую оплату».

«Но некоторые топы, по мнению владельцев бизнеса, были неэффективны в условиях кризиса, поэтому для них имело смысл сократить эту статью расходов», - подчеркивает он.

И потом, считает исполнительный директор ООО «ЭлитПерсонал» Лидия Хомяк, украинскому бизнесмену трудно преодолеть стереотип, что лучше него никто о его деле заботиться не будет. Это означает, что между владельцем бизнеса и наемным топ-менеджером неминуемо возникнут разногласия.

Поскольку не все наемные руководители с иностранным образованием выдерживают испытание отсутствием системы, необходимостью выстраивать ее, а не встраиваться в хорошо отлаженный механизм, объясняет она.

С другой стороны, отечественные наемные управленцы сталкивались со сложностями при попытке привлечения средств. Потому что в топ-менеджеры уходили неудавшиеся собственники мелкого и среднего бизнеса, которые не смогли получить ресурсы для развития собственного коммерческого дела.

Спрос вернулся на круги своя

Ситуация с массовыми увольнениями руководителей (в том числе и со знаниями уровня МВА) была временной, и сейчас на рынке наемных руководителей – другой тренд, говорят эксперты.

 
«Это миф, что выпускники MBA остались в кризис без работы, - считает Екатерина Гридина, сотрудник

«В конце 2009 года спрос на управленцев по найму снова показал рост. Думаю, это связано со следующим: многие владельцы бизнесов разучились управлять так, как это было раньше, в других условиях, и осознали, что без знающего топа эффективно руководить фирмой невозможно. Таким образом, началась обратная волна: профессиональные руководители снова нужны. Тем более, с началом осени и нового сезона, думаю, следует ожидать нового витка развития рынков. Cегодня рост спроса на специалистов-управленцев в Украине-России составляет 10% ежемесячно: в мае будет спрос на 10% больше, чем в апреле, и такая же ситуация в апреле по отношению к марту 2010 года. Согласитесь, предприятие не может существовать без директора. Оно может обойтись, возможно, без одного из торговых представителей, без второго бухгалтера, но без руководителя бизнес работать не может». Виталий Михайлов, директор по странам СНГ компании WORLD STAFF

MBA Strategy. - Сейчас ситуация выровнялась. Те, кто в начале кризиса были без работы и искали ее, сейчас уже трудоустроились. Потому что выпускник МВА, — помимо того, что это «дорогой» специалист, — это обычно еще и просто умный человек. А умные люди могут адекватно оценивать ситуацию, меняться, да и просто умные люди всегда во все времена в цене».

 
Особенно с нужными, адекватными рынку и ситуации знаниями и образованием, говорит Лидия Хомяк: «(Образование ценится)с одной стороны — специальное (как инженера), с другой — опытного специалиста в сфере управления (и тогда отдается приоритет бизнес-образованию), положительное отношение к опыту стажировки за границей и к топ-менеджерам СП».

 
По информации рекрутингового портала SuperJob.ua, на "падающем" рынке четко проявилась важность разных профессий: PR-менеджеры, внутренние бизнес-тренеры, менеджеры по рекламе, водители практически не востребованы при том, что хорошего продавца или руководителя по-прежнему ищут практически все.

 
«В конце 2009 года спрос на управленцев по найму снова показал рост, - заявил директор по странам СНГ компании WORLD STAFF. - Думаю, это связано со следующим: многие владельцы бизнесов разучились управлять так, как это было раньше, в других условиях, и осознали, что без знающего топа эффективно руководить фирмой невозможно. Таким образом, началась обратная волна:профессиональные руководители снова нужны.

 
Тем более, с началом осени и нового сезона, думаю, следует ожидать нового витка развития рынков».
По классификации MAIN. Search & Development, сегодня на украинском и российском рынках можно выделить три большие группы компаний, которые и будут формировать спрос на управленцев по найму.

Первая группа - крупные компании и финансово-промышленные холдинги с просвещенными акционерами во главе, апологеты современных производственных и управленческих технологий. В такие компании стараются привлечь наиболее талантливых и профессиональных сотрудников и руководителей, независимо от их национальной принадлежности. Делегирование полномочий наемным менеджерам здесь происходит быстрее и менее болезненно, культура и технология управления постоянно совершенствуются. Стратегические цели этих компаний, как правило, весьма амбициозны, и поэтому лучшая мировая практика воспринимается всерьез.

Вторая группа - международные компании, чье корпоративное устройство позволяет изначально выстраивать все процессы в соответствии с международными стандартами, или, по крайней мере, стремиться к этому, обладая опытом и поддержкой международной корпорации. Такие компании, как правило, становятся донорами в процессе становления норм в бизнес сообществе, особенно в сфере HR и маркетинга.

Третья группа - локальные украинские/российские компании, развивающиеся по усмотрению владельцев. Фактор личной силы и амбиций акционеров является здесь определяющим. Поэтому в этой группе встречаются различные структуры по уровню системы и культуры управления.

Михайлов уточнил: «Сегодня рост спроса на специалистов-управленцев в Украине-России составляет 10% ежемесячно: в мае будет спрос на 10% больше, чем в апреле, и такая же ситуация в апреле по отношению к марту 2010 года. Согласитесь, предприятие не может существовать без директора. Оно может обойтись, возможно, без одного из торговых представителей, без второго бухгалтера, но без руководителя бизнес работать не может».

В компании «Анкор» провели специальное исследование по России, чтобы вычислить количество желающих сменить кресло в одной компании на другую. Несмотря на кризисные тенденции, 43% профессионалов чувствуют свою востребованность и при переходе на новое место рассчитывают на рост дохода в размере 20-30%, говорится в опубликованных результатах опроса (в котором приняли участие 40% специалистов, 38% менеджеров среднего звена, 15% руководителей высшего звена).

Судя по всему, время подавать резюме на вакансии топ-менеджеров пришло. Иначе ежемесячный рост спроса на таких специалистов может обусловить и рост зарплат, отчего вернуть профессионального управленца станет сложнее.

Материал подготовила И. Волконская