Представьте себе, что вы услышали о назначении нового генерального директора в одну из крупных компаний, акциями которой владеете. Но вместо кого-то с глубоким опытом в данном секторе и отличным послужным списком, принимается решение выбрать на эту должность человека, который любит выступать перед публикой, много улыбается и просто обожает детей в момент, когда рядом есть камера. Как вы считаете: у вас был бы повод волноваться о фондовой бирже и дивидендах? Если да, то почему? В конце концов, такое часто случается, особенно в преддверии политических выборов.  далее

«МВА Bump» – это увеличение заработной платы, ожидаемое после получения степени МВА.Для выпускников 2012 года этот подъем существенно больше того, что отмечался в течение многих лет. Согласно исследованию Graduate Management Admission Council (GMAC), выпускники full-time МВА программ докладывают: средний показатель роста базовых окладов «после МВА» составит 81% в этом году по сравнению с предыдущим, что сводится к средней сумме в $90,000. Это больше уровня предыдущего года – 73% и значительно лучше 63% – для выпускников 2010. далее

Лондон – один из крупных бизнес-центров земного шара, поэтому неудивительно, что получение степени МВА в этой столице с мировым именем стало заманчивым выбором для аппликантов бизнес-школ. Тем не менее, наряду с сенсационными заголовками газет, гласящими о падении мирового финансового значения города,  TopMBA.com знакомится с карьерными перспективами для МВА выпускников в Лондоне. далее

Если в ситуации стабильности люди охотнее следуют за типичными представителями своей группы, не готовыми отклоняться от проверенных временем норм, то кризис способен вывести на первые роли ярких лидеров, готовых порвать со старым и предложить программу реформ, выяснили исследователи. далее

Компания HeadHunter провела исследование и оценила "положение дел" в сфере трудоустройства высшего менеджмента этой зимой. Ознакомиться с результатами исследования, оценить, как изменился спрос на топ-менеджмент, какой уровень зарплат сейчас превалирует, а также узнать о других трендах в этой сфере вы можете в данной статье. далее

В любые времена, даже во время кризиса, компании продолжают конкурировать за лучших из лучших, за самых ярких и эффективных специалистов, веря в то, что именно такие люди - один из ключевых источников конкурентного преимущества. Но можно ли гарантировать, что придя на новую работу, «звезда» проявит себя во всем блеске, и не придется ли ждать результатов слишком долго? Как показало исследование профессоров Гарвардской школы бизнеса, это во многом зависит от характера работы, на которую «звезду» пригласили. Причем, этот фактор нужно учитывать не только работодателю, но и специалисту, обдумывающему следующий карьерный шаг. далее

Разрыв между вознаграждением топ-менеджеров и их подчиненных растет изо дня в день, превращаясь в зияющую пропасть. Да, на руководстве лежит бремя огромной ответственности. Но насколько требования CEO соответствуют реальному положению дел? Знакомьтесь с западным опытом попытки обуздать «аппетит» высшего руководства в данном материале сайта E-xecutive. далее

ИТ-директора можно условно сравнить с хорошей американской больницей. Со своим диагностическим центром, штатом персонала, который и памперсы пациенту сменит, и нейрохорургическую операцию провести сможет. При этом эта больница должна быть прибыльна, развиваться и идти в ногу с прогрессом. далее

Что могут предложить финансовые компании с мировым именем обладателям степени MBA ищущих работу в области финансов? На что сделать акцент при поиске такой работы: на старую добрую Европу или более насыщенные мировыми финансовыми учреждениями США? На эти и многие вопросы, отвечает Елена Кобурн, старший специалист по персоналу в Citigroup. далее